巡察贺兰县总工会党组反馈13项38个具体问题，已全部整改完成。　

　　1.针对“学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述不深入”问题。一是严格落实“第一议题”制度，对《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》等进行专题学习，并开展交流研讨。二是建立劳模和工匠人才培育库，广泛开展劳模宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。三是完成贺兰县滨河路劳动公园文化建设项目，并投入使用。四是2022年下基层蹲点调研收集的8个问题均已提交党组会议研究并予以解决。2023年反馈问题32个，均予以解决。

　　2.针对“履行工会职能职责不够有力”的问题。一是与合同超时、未发出集体协商要约的企业完成集体合同签订工作。持续跟踪停业停产企业动态，一旦恢复生产经营，第一时间进行要约。二是组织工会干部参加培训学习，与律师事务所签订职工法律服务合同，印发信访维稳跟进回访服务制度，进一步提升调解成功率和职工群众维权意识。三是2023年举办3期电工（中级）培训，取证率达93.4%。四是完善安全生产管理制度，严格落实安全预案要求，开展活动前均按照要求制定活动安全预案。

　　3.针对“基层工会组织建设有差距”的问题。一是积极推动非公企业和村级工会建设，目前已完成全县村级工会建设全覆盖。二是完成市总工会下达的2023年新就业形态工会组建和会员发展任务。

　　4.针对“工会阵地服务效能有待提升”的问题。一是2023年打造职工之家7家，2024年打造妈咪小屋2家。完成贺兰县工人文化宫建设及设施配置，均已投入使用。二是制定印发《贺兰县工会户外劳动者服务站点管理办法（试行）》，强化站点管理，加大宣传力度，提升职工群众知晓率。三是广泛宣传“贺兰工会”微信公众号，及时更新、充实公众号各个功能模块。

　　5.针对“落实困难职工帮扶及医疗互助补贴政策不够到位”的问题。一是对贺兰县13名在档困难职工建立分类档案。二是及时对困难职工进行动态管理，依托“两节”慰问活动，向县民政局发出核对函进行信息核查。三是加强对困难职工的排查力度，将累积帮扶资金在“送温暖”资金、职工困难资金范围内使用。四是加大对职工医疗互助金相关政策的宣传，并针对职工缴纳互助金累积资金，根据资金来源和性质落实好资金结余。

　　6.针对“指导督导基层工会组织选举及会员管理工作不规范”的问题。指导全县71家过期未换届工会组织完成换届，建立2020年至2023年基层工会组织关系变更台账。

　　7.针对“意识形态工作责任制落实不够到位”的问题。定期开展意识形态和网络意识形态分析研判。严格落实“三审三校”制度，对外发布的原创信息均经过部室负责人、办公室负责人及县总工会主要负责人亲手审签，杜绝以签章代替签字。

　　8.针对“全面从严治党责任压得不实”的问题。一是强化班子成员履行“一岗双责”责任意识，坚持落实党内谈话制度，履行分管部室的党风廉政建设责任。二是常态化开展警示教育，加强节前提醒，教育引导党员干部牢固红线意识和底线思维。三是规范制定“三个清单”，加强廉政风险排查，严格管控好各部室廉政风险点。

　　9.针对“内控制度执行不到位，财务监督审核把关不严”的问题。一是对相关账目进行自查，完善内控制度，加强支出管理，严格把关报销流程。二是组织干部对工会经费收支管理实施细则等认真学习，提高干部掌握政策的水平。对相关分管领导及工作人员严肃约谈，批评教育。三是对未入账固定资产及时入账，补提折旧，并配备专职固定资产管理员。四是加强财务审核监督，严格执行内控制度，坚决将货物采购与工程项目分开，杜绝夹带情况发生。

　　10.针对“党内组织生活不严肃”的问题。一是规范组织生活会召开，加强对“三会一课”会议记录的检查和把关，确保会议记录规范。二是规范开展2023年度民主评议党员，严格落实各评议环节。

　　11.针对“发展党员程序不严谨”的问题。充分征求党内党外意见建议，确保党员发展过程规范。在今后的发展党员工作中，注重双人审核对照，资料详尽齐全。

　　12.针对“党建带工建作用发挥不够充分”的问题。谋划创建“工心向党　情系职工”党建品牌，并利用模范机关先进单位创建、“书记领航”项目，加强党建与业务工作紧密融合。

　　13.针对“经济审查反馈问题整改缓慢”的问题。规范执行现有固定资产管理内控制度，设置固定资产管理员。针对审计反馈的各类问题通过完善内控制度防范化解风险。同时，加强对基层的审计指导，强化审计监督，确保各类反馈问题整改到位。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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